الكويت – الوعي الشبابي:

تأخذ المقابلة الشخصية في التقدم لعمل ما عدة أشكال وربما يتعين عليك الخوض في عدد منها لأن الشركات عادة ما تدعو المرشح المحتمل لحضور مقابلة شخصية ثانية وربما ثالثة (على الرغم أن هذا عادة ما يحدث بالنسبة للوظائف الكبيرة).. وهذه المقابلة عادة ما تتضمن مجموعة من الأسئلة يمكن أن تؤدي الى توتر الأعصاب في حال لم تكن ملمًا بها.. لذا نقدم لك عبر السطور التالية أكثر 5 أسئلة شيوعاً يطرحها أصحاب العمل.

1. ما الذي تعرفه عن شركتنا؟

يطرح أصحاب العمل هذا السؤال لتحديد مدى اهتمامك بالدور الوظيفي والعمل لدى شركتهم. احرص على إجراء أبحاث حول الشركة واجمع المعلومات المناسبة عنها، وتعرّف على تاريخ الشركة والخدمات والمنتجات التي تقدمها.

2. أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟

يطرح مدراء التوظيف عادة هذا السؤال للتعرّف على أهدافك ومدى تناسبها مع أهداف الشركة بشكل عام. يحدّد هذا السؤال أيضاً مدى احتمالية بقائك في الشركة على المدى البعيد ومدى احتمالية استقالتك بعد عدة أشهر.

3. لمَ استقلت من وظيفتك السابقة؟

يحمل هذا السؤال أموراً خفية، فهو يكشف الكثير عن شخصيتك ومدى اخلاصك وتمتعك بأخلاق مهنية. هل استقلت من وظيفتك لأسباب إيجابية أو بسبب شعورك بالاهانة وعدم التقدير؟ أو هل استقلت لأنك توقفت عن تعلّم أموراً جديدة وتبحث الآن عن مسار مهني مختلف؟ كن حذراً من هذا السؤال، إذ يجب الاجابة عنه بدقة والا سيُساء فهمك.

4. كيف تُقنع شخصاً القيام بأمر لا يود القيام به؟

يطرح أصحاب العمل هذا السؤال لتقييم مهارات التواصل الخاصة بك وقدرتك على العمل ضمن فريق. فمن المحتمل جداً بأن تمر في مواقف تضطر فيها للتفاوض والتحاور ومناقشة وجهات النظر المختلفة، حيث يجب عليك امتلاك المهارات المطلوبة للقيام بذلك.

5. كيف تتعامل مع النقد؟

يهدف هذا السؤال للتعرّف على ردة فعلك تجاه الملاحظات البنّاءة ومدى تقبّلك للنقد. تجنب أخذ الأمور على محمل شخصي عندما ينتقدك الآخرون، بل استغل هذه الفرصة لتحديد نقاط قوتك وضعفك، والسعي للنمو والتطوّر.

 

 

 

• 7 دروس للنجاح من أديسون أهمها ...
• تطلعات الشباب
• "التعلم الذكي" كتاب يقدم لك ...
• "سنبقى متحدين".. يجمع الكشافة العرب
• "مهاراتك الناعمة".. اكتشفها من هنا